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关于创始人

William C. Byham, Ph.D., and the late Douglas W. Bray, Ph.D.,William•C•Byham博士和已故的Douglas•W•Bray博士于1970年创办了智睿咨询(DDI),建立并运营评鉴中心,为企业的雇佣、晋升、员工和管理发展决定提供行为资料。

他们在评鉴中心方法方面所做的开创性工作发展为多种最佳实践,目前许多公司仍在使用这些方法。另外,Bill和Doug率先实施了聘用和发展组织人才的计划和服务。现在,DDI是一家全球知名的人力资源培训和咨询公司,公司办事处遍布世界各地。

Bill担任DDI的总裁和首席执行官,与运营委员会合作,确立公司的愿景、价值观和战略方向,并为主要产品发展和咨询项目提供指导。Doug担任DDI董事会主席,负责与Bill和DDI高级管理人员解决大量人力资源问题。

Bill和Doug为DDI带来关于评估、雇佣和领导力发展的业界领先经验。在创办DDI之前,Bill担任J. C. Penney的选才、评估和总体管理发展经理,他于1968年在该公司创办管理评鉴中心,运用Doug的经验和研究。当在J. C. Penney公司成功地运用这一方法后,Bill写了一篇关于评鉴中心的文章,并刊登在《哈佛商业评论》上。

当创办DDI之后,Doug继续在AT&T担任人力资源研究和实践主管。在这一职务上,他主导了一项长达25年的标志性研究,该研究追踪管理人员在公司内部的晋级过程。研究显示评鉴中心方法可以成功地预测组织成就,之后AT&T在所有部门均设置评鉴中心。

在过去37年中,Bill在人力资源技术和系统方面做出了多项创新,对全球组织产生巨大的影响。这些人力资源和管理突破包括:评鉴中心方法,基于行为的面试,行为工作分析方法,基于结果的员工和管理培训与发展,授权,目标反馈®(360度多角度反馈的替代方法),和人才加速储备库®作为继任管理方法。Bill在22本书和200多篇专著和文章中分享这些进展。

Doug是行业/组织心理学方面的权威,他参与开发的贝尔系统公司监督员关系培训计划取得了成功,并在行为建模培训的早期应用和评估中扮演了关键的角色。他编写了超过60种书籍和文章,并受到以下奖项:

  • 2000年 评鉴中心方法终身成就奖
     
  • 1991年 美国心理学基金会颁发的心理学应用终身成就金奖
     
  • 1986年 管理界心理学家协会颁发的心理学和管理学杰出贡献奖会
     
  • 1988年 美国专业心理学理事会颁发的卓越服务与杰出贡献奖
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