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领导力发展

改变领导者从而改善业务

驱动战略执行的企业所需要的条件中,领导者是最大变数

然而,大多数情况下,企业为领导力发展做出的努力常常与业务脱节,或实施不到位,或是对领导者行为表现和业绩成果无法产生持续性影响。设想一下,如果企业既能够培养出杰出领导者,又能长期、持续地改变领导者行为,支持业务策略执行,岂不美哉?

在DDI协助下,您可以

界定成功标准
将领导能力与业务挂钩

仅有10%的组织认为,他们为领导力发展所作出的努力,能够支持业务目标的达成。DDI运用独特的方法,识别企业的业务重点,并将这些重点转化为领导者获得成功所需的能力、知识、特质和经验,确保了发展战略是依据业务战略而来,并与其保持一致。

Connect leadership

着手界定成功:

识别业务重点
将能力与业务挂钩
发现优势及缺口
把脉领导能力

你知道如何辨别哪些领导者已经准备就绪?哪些领导者准备不足?哪些领导者又有被发展的潜质?

当您拥有更为详尽的,有关领导者优势及缺口的策略时,它会让您在制定发展计划时更具针对性。对于领导者来说,从评鉴反馈中了解到的精彩观察洞见,会督促他们做出改变,催化出更加私人化,也更加有意义的发展计划。

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着手把脉领导能力

通过领导力评鉴聚焦发展
发展各个层级
建立领导力补给线

在所有层级的领导力发展上做得好的企业,财务业绩也较只发展一到两个层级的组织更成功。对所有层级的领导者都进行发展,使得组织上下拥有统一的领导力环境,并确保在您需要的时候,合适的领导者已准备就绪,补给无忧。

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着手建立领导力补给线

开拓各层级发展方案
设计最合适的解决方案
营造最佳学习体验

如何设计出最合适的解决方案?关键是要找到业务战略,部门目标和领导者的个人目标交汇点。但是,学员(领导者)们如今也在寻求一种“为我而设”的个性化学习体验,要求体验既具相关性,又能够引人入胜。

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您可以运用DDI获奖无数的学习内容和强化学习工具(多种技术形式可选),自主设计或客制化,交付给领导者最佳的综合学习方案。DDI将灵活运用有效的微课程,情境模拟,游戏,应用工具和即时的咨询服务,帮助您完善领导力发展项目。

改变领导者

重新构思当下学习体验
推动并衡量影响力
可持续的解决方案

企业的管理层是否会将领导力发展仅视作一个系列培训活动,甚至更糟的是被看作“本月主打”这样一时之兴的项目?很多情况下,管理层之所以启用一个解决方案只是因为它们有宣传效果,而没有考虑到整体设计和是否能产生持久改变这一问题。仅有15%的领导者能将培训中所学很好的运用到提高绩效上,这样的结果也并不令人意外。

与DDI合作,将帮助企业摆脱“遗忘曲线”,开展持续性的学习和发展,让相关利益者看到付出努力所得的基本成果。

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让领导力发展极具影响力

用DDI学习加速器帮助持续学习
号召管理层参与支持领导力发展
交付领导力分析的同时,提供有深度、可付诸行动的洞察
全球化部署
衡量全球的实施情况

您是否苦恼于如何同步发展分散在各个城市或不同国家的领导者们?无须担心,DDI致力于为跨国/跨地区企业提供服务!我们拥有丰富的经验和完善的设施,能够帮助91个国家的客户达成杰出成效。我们的领导力方案有多种语言版本可供选择,且无论您的领导者身在何处,DDI开发的虚拟交付方式都可以助您轻松启动发展规划。

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改变全世界的领导者

了解DDI如何致力于为跨国/跨地区企业服务
探索可行的模式

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如何帮助您?

电话(上海):+8621-2329 5000
(北京):+8610-6566 5526
(深圳):+86755-8286 9600
(香港):+852-3951 9100
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