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调研报告

遴选高效领导者的科学方法
这份报告基于20多年来所收集数以千计的评鉴数 据和影响力研究。报告内容展示出DDI的测试和情 景模拟如何回应对企业组织内部最棘手的问题— 如何识别既能提高企业盈利能力,又能培育和激 励他人的领导者;以及评鉴参与者的分数差距如 何转化成领导者绩效和业务影响力的主要优势。 [趋势报告:完整内容]
数字化致胜领导力调研报告
在数字化的浪潮下,企业已经了解到了数字化技术的 力量,也感受到了变革的急迫性。中国的企业是时候 做出自己的选择:它们必须要主动适应并完成转型!2017年9月中旬,DDI对目标企业进行了调研和访谈, 对企业数字化转型的情况以及领导者的行为进行了评 估。结果显示:参与调研的60/70后和80/90后的领 导者普遍对企业数字化转型的信心程度不高,他们都 认为影响企业转型的主要因素包括战略清晰度、管理 机制等。 [趋势报告:完整内容]
DDI智睿咨询的领导力发展证明获得卓越成效
本报告是针对DDI的《互动管理学》(Interaction Management®,简称IM®)领导力发展课程系统的有效性所做的研究与分析,集成40多年来的报告规模为世界历来少见。报告中的数据证明了《互动管理学》的课程,确实能积极正面地影响企业的领导者、其团队及组织。 [趋势报告:完整内容]
中国制造业进入工业4.0远超全球期待
中国在推进“中国制造2025”宏伟规划与工业4.0上速度惊人,但许多企业领导者还没有能够具备相应的领导力与员工授权技能。 [趋势报告:完整内容]
2016《企业领导力致胜全解析》(High-Resolution Leadership)
智睿咨询(DDI)汇总全球15000名各级领导者,超过300多企业,跨越18个国家,20多个行业带来的大数据研究成果,让你拥有企业人才战略制胜的终极奥秘,如此直击要点的18章节制胜领导力秘诀,你岂能错过! [趋势报告:完整内容]
全球领导力展望 2014|2015 - 全球报告
了解准备就绪的领导者如何达到最佳财务业绩、获知人才发展计划对主管领导力所造成的影响,及提升领导力发展项目的成功率。 [趋势调研:国家报告]
《2011全球领导力展望》执行摘要
DDI《2011 全球领导力展望》是同类研究中规模最大的调研:它覆盖74 个国家的2600 家公司;近1900名人力资源专业人士和12500位领导者。该系列调研始于1999年, 《2011全球领导力展望》是 迄今为止发布的第六份报告。 PDF
2012年全球人才选聘趋势报告
DDI的《2012年全球人才选聘趋势报告》(Global Selection Forecast 2012) 首次在全球经济衰退后,探讨招聘流程所错失的机会如何影响企业新员工的信心及其对新工作的适应。这份研究搜集了来自28个国家的150位招聘总监及2000位企业新员工的受访意见。 PDF
从员工身上学到的领导课
当前的经济不确定性、竞争加剧、全球化风潮、人才技能短缺以及更短的经济周期,使领导者面临前所未有的挑战。但有一个简单的事实却不变——领导效能最终由被领导的员工决定。 PDF
中国领导力展望
《中国领导力展望》中国版这份报告是2011全球领导力展望的一部分,这也是DDI调研系列中关于全球领导力问题和实践的第六份报告。 此报告主要针对中国市场,报告中的结果会让国内外企业HR专家和领导者出乎意料. [趋势调研:国家报告]
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