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領導力策略

將提升領導力作為第一優先要務

正如事業計劃必不可少,我們的領導力策略也不應缺席。在發展迅速、瞬息萬變的商業環境下,組織有必要制定全方位領導力策略,並提高企業高階領導者或董事會對領導力的重視。

設想一下,如果組織找到了建立、優化和持續推動領導力策略的基礎,將領導力作為第一要務,將帶來怎樣的效果?與 DDI 並肩合作,整合組織的主要策略內容,

我們能協助您將領導力策略提升至組織的第一要務。

將領導力與事業策略準確對接

最成功的事業策略往往都是關注於幾項關鍵優先重點,然後不遺餘力地去達成目標。當領導者能專注於最核心的發展重點時,便可全心一志,消弭衝突,並帶領組織與團隊往一個共同方向發展。

DDI 能瞄準關鍵的領導力發展要務,為組織實踐事業策略和組織文化上的發展重點提供必需的支持。

要想將領導力策略與事業發展重點準確對接,您可以:

  • 號召和鼓勵高階利益關係者推動領導力發展,並加大領導力發展投資力度。
  • 確定關鍵領導力驅動因子。
  • 將業務驅動力融入到成功典範中。
將領導力與事業策略準確對接

衡量領導能力差距

若僅僅意識到組織的領導人才需求還不夠。領導力策略要求精確定錨,在哪些職位上需要領導人才?所需人才數量?何時做好準備?還有即將面臨哪些挑戰?

DDI 將協助您釐清影響領導人才供應和需求的因素,鑑別出組織所需的人才類型和數量。

鑑別滿足領導力策略所需的領導人才。瞭解如何:

  • 預測領導者質量與數量的差距。
Size Leadership Capacity Gaps

加速領導力發展成長

基於領導力發展重點和差距,您必須有選擇性地設立新行動舉措或強化現有計劃,從而儲備和發展傑出的領導者。這些選項包括如何更好地遴選領導者、辨別高潛力人才、評估成熟度,加速發展和驅動績效表現。

DDI 為您提供專業且基於實證的建議、解決方案以及工具來優化您的領導人才和人力資源體系,用以遴選、發展以及培養領導者。我們與您攜手合作,共同評估並重新優化領導型人才的選拔、領導力發展和繼任管理方案。

DDI 造就優質領導力策略,可實現:

  • 發展領導人才,轉化領導人才,驅動事業蛻變。
  • 任用和選拔真正符合事業發展需求的領導人才。
  • 透過繼任管理計劃,加速培養新一代的高階領導人才。
  • 透過合適的績效管理體系,最大幅度地推廣績效文化。
Accelerate Leadership Growth

達成目標,取得成果

向任何核心策略目標邁進時,您都需要一張清晰的進程執行表作為依據。必要性地持續追蹤進程,並評估領導力舉措的成效與影響力,而這些往往也是困難所在。

DDI 可以幫助您設計出一套衡量評估解決方案,並打造領導力數據儀表板,方便您瞭解哪些行動舉措行之有效,哪些資源投入則無效。

DDI 將引導領導力策略的可持續性:

  • 評估領導力行動舉措的效果與影響力。
  • 提供包含領導力數據分析的洞察。
  • 為領導力行動舉措提供持續推動的動能。
達成目標,取得成果
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