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美国智睿咨询有限公司

2018年《全球领导力展望》

25项研究见解，助力人才战略

2018全球领导力展望

基于研究的领导力加速路线图

2018年《全球领导力展望|中国》报告围绕领导力的背景环境、现状和未来，提出了25项研究成果（请参阅下一页目录）。

领导能力发展迟缓

因应颠覆型变局的调整

重新思考领导潜力

六大类别:

领导者仍是核心挑战

数字化&数据

领导力多元性

文化驱动力

HR的未来机会

没有顶尖领导人才，企业就没有未来

中国企业领导能力：六年来进步有限

领导力
战略

你的业务计划里竟然没有领导力战略？

使命驱动
领导力

企业使命攸关公司财务表现，一点都不虚！

数字时代
领导力

领导者亟需提升释放未来人才的能力

加速数字化
进程

领导力思维与工作方式必须改变

以数据驱动的
决策来领导

数据驱动的企业，文化与众不同

高科技行业
领导者

对发展的低投资导致的高成本

重新思考
领导潜力

提升高潜领导者成功率10大做法

现代
学习者

领导者需要多少，又得到了多少？

个性化学习方案是：需求+趋势

要淘汰打分制，先拉高企业领导者水平

早年领导
经验

早年领导经历影响领导意愿

数字原住民
崛起

千禧世代(85/90后)已准备好担任领导者了吗？

X世代是社交媒体真正的玩家

领导者的
多样化

企业数字化转型，文化包容性先行

不耻下问是全球辅导新趋势

导师影响力

常被忽视的强大传承支持力

集体
领导力

组织内跨界领导可创造新价值

团队
领导力

拥有共同理念的领导团队如何变得更强？

颠覆型
变局

大胆作梦，小步快跑

高度投入的
领导者

中国企业需要建立能够激励员工的文化

HR的
新角色

中国HR角色的变化

中国HR急于提高应用技术和分析技能

HR掌握分析力，升官机会六倍

Global Leadership Forecast 2018 - ©Development Dimensions International, Inc., The Conference Board Inc., EYGM Limited, 2018. All rights reserved.

2018年《全球领导力展望》相关资源

Resources related to GLF 2018 Findings

MegaTrends

引导领导者的六大调研主题

领导者统计

MegaTrends

可落地的领导力要点

领导力要务的行动指南

25个统一格式的调研报告

How to use the GLF

领导力实践计分表

实践领导力带来的财务业绩和回报

2018年《全球领导力调研》是DDI、世界大型组织联合会、和安永共同协作的调研报告