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2018年《全球领导力展望》
25项研究见解,助力人才战略
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2018全球领导力展望
基于研究的领导力加速路线图
2018年《全球领导力展望|中国》报告围绕领导力的背景环境、现状和未来,提出了25项研究成果(请参阅下一页目录)。
六大类别:
领导者仍是核心挑战
数字化&数据
成长&潜力
领导力多元性
文化驱动力
HR的未来机会
CEO
挑战
没有顶尖领导人才,企业就没有未来
领导
能力
中国企业领导能力:六年来进步有限
领导力
战略
你的业务计划里竟然没有领导力战略?
使命驱动
领导力
企业使命攸关公司财务表现,一点都不虚!
数字时代
领导力
领导者亟需提升释放未来人才的能力
加速数字化
进程
领导力思维与工作方式必须改变
以数据驱动的
决策来领导
数据驱动的企业,文化与众不同
高科技行业
领导者
对发展的低投资导致的高成本
重新思考
领导潜力
提升高潜领导者成功率10大做法
现代
学习者
领导者需要多少,又得到了多少?
高潜人才
个性化学习方案是:需求+趋势
绩效管理
要淘汰打分制,先拉高企业领导者水平
早年领导
经验
早年领导经历影响领导意愿
数字原住民
崛起
千禧世代(85/90后)已准备好担任领导者了吗?
X世代
变革
X世代是社交媒体真正的玩家
领导者的
多样化
企业数字化转型,文化包容性先行
教练辅导
不耻下问是全球辅导新趋势
导师影响力
常被忽视的强大传承支持力
集体
领导力
组织内跨界领导可创造新价值
团队
领导力
拥有共同理念的领导团队如何变得更强?
颠覆型
变局
大胆作梦,小步快跑
高度投入的
领导者
中国企业需要建立能够激励员工的文化
HR的
新角色
中国HR角色的变化
HR的
压力
中国HR急于提高应用技术和分析技能
人才分析
HR掌握分析力,升官机会六倍
Global Leadership Forecast 2018 - ©Development Dimensions International, Inc., The Conference Board Inc., EYGM Limited, 2018. All rights reserved.
2018年《全球领导力展望》相关资源
六大趋势
引导领导者的六大调研主题
领导者统计
可落地的领导力要点
领导力要务的行动指南
25个统一格式的调研报告
领导力实践计分表
实践领导力带来的财务业绩和回报
关于作者
2018年《全球领导力调研》是DDI、世界大型组织联合会、和安永共同协作的调研报告
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