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目標選才 Targeted Selection®

The most accurate behavioral interviewing system in the world

人才管理的一個重要部分是將企業的商業策略融入在人才招募的過程中。這意味著企業需要在正確的時間使用正確的方法招聘對的人。DDI的目標選才Targeted Selection®(TS®)可以滿足您的需求。
經過全球範圍的充分驗證,目標選才是精確的行為化面試系統,但它還有更多的用途。目標選才為面談者和招募專案經理提供招募和留任頂尖人才所需的資源和技巧。同時,目標選才具有高靈活性,提供多種公開課、認證和學習方式,從而幫助企業通過適當的方式實現期待的結果。
 
為什麼使用目標選才Targeted Selection®?

提高面談者/主管和招募負責人的面試技巧,幫助做出正確的聘用和晉升決策。

  • 防止面談者提出偏離主題和詢問與工作無關或不合法的問題。
  • 使候選人對應聘企業留下良好的印象。
  • 授權企業對內部員工進行行為化面談技巧的培訓。
  • 將行為化面談整合為可驗證的人才招募系統。
  • 改善候選人對企業的積極印象。
  • 透過幫助您選擇高敬業度以及與企業高適配性的員工,從而幫助機構留住人才。
  • 包含額外的課程幫助面試官學習收集的具體技巧,向候選人推薦工作並幫助新員工快速開始工作。

目標選才Targeted Selection®公開班課程

目標選才:面談者Targeted Selection®: Interviewer——TS的課程核心是協助企業內部培訓出行為化的面談者。面談者可以透過課堂上課學習完成目標選才:面談者的課程。
目標選才:講師認證Targeted Selection® Trainer——受認證的講師可以在企業內部將面談技巧傳授給更多的面談者/用人單位主管。
目標選才:專案經理Targeted Selection®: Program Manager——受證的專案經理將具備幫助企業實施TS所需的技巧和工具。

搭配以下課程可以提升行為式面談的招募成效與員工留任狀況:

成功起步Strong Start®——半天課程,使領導者可以幫助新任員工快速提高工作效率,提高員工的參與度以及在公司長期工作的意願。
 
一個整合的系統
目標選才Targeted Selection®兼容所有的職位分析、招聘測試和評估以及情景模擬等一系列解決方案。目標選才TS有14種語言,而且DDI致力於與客戶合作,滿足客戶更多的語言需求。
 
瞭解目標選才Targeted Selection 公開課程安排

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