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更出色的领导 = 更高的员工敬业度

《互动管理学®》如何提高敬业度

任何其它规划都无法保证结果

各公司每年在应对员工敬业度问题上投入巨大:衡量、分析、尝试提高员工敬业度。好消息是,在参加《互动管理学®》 的领导者部属中,81%的员工宣称其领导者提高了他们的工作敬业度。这项研究表明,《互动管理学®》基本能够确保员工敬业度得到大幅提升!

《互动管理学®》是企业为敬业度投资的一份保单

更出色的领导 = 更高的员工敬业度
Proof of Impact
DDI的领导力发展证明获得卓越成效
40多年来对对【互动管理学®】影响的研究

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