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基本原则:《互动管理学®》 的核心

《互动管理学®》如何改变行为

满足个人需求可扩大影响

互动沟通的核心在于帮助他人发挥自身的影响力。而对方只有在感受到被尊重、受重视、被倾听和被理解、得到承诺、授权和支持的情况下,才能够发挥出这种影响力。基本原则自始至终都是 《互动管理学®》的核心。这些互动要素将助力领导者大幅提高关键技能,并产生影响力。

《互动管理学®》帮助领导者实现所有互动关系中的个人需求

基本原则:《互动管理学®》 的核心
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DDI的领导力发展证明获得卓越成效
40多年来对对【互动管理学®】影响的研究

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