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2021全球领导力展望

15项研究见解,助力企业人才战略

20多年来,DDI始终致力于通过「全球领导力展望」助力企业「预测」未来。然而,在这样一个充满不确定的时代,准确「预测」未来成为了不可能的任务。我们无法准确预计全球健康、社会、政治和经济危机将如何演变,但我们深知,组织拥有「对的人」比以往任何时候都重要。

 

在这个真正考验领导力的时刻,DDI智睿咨询重磅发布《2021全球领导力展望|中国》报告!这是DDI自1999年开启「全球领导力展望」调研以来发布的第九份报告,该调研也是全球规模最大的领导力调研,覆盖全球50多个国家和24个主要行业。


全球最大规模领导力调研

《2021全球领导力展望|中国》报告围绕领导力所处的商业环境、现状及未来,通过对2,814位中国领导者和424位HR专业人士调研数据的深入挖掘,结合并对标全球共15,787名领导者和2,102名HR专业人士调研数据,分析得出15项研究发现,涵盖领导力核心挑战、成长与潜力、发展体验以及文化驱动力四大板块。

内容始于描述当前商业议题的背景,配合视觉化关键数据,不仅分析说明了其对领导力的意义及影响,还结合DDI半世纪来与时俱进积累的领先企业的实践,提供了可立即采取行动的建议。


领导力核心挑战

领导力与领导人才始终是全球CEO关注的核心议题,然而根据我们的调研数据,企业当前面临的领导力缺口依旧明显。

 

商业环境的诡谲多变加速了企业对领导力的需求,面对数字化未来,领导者如何迭代自我,提升能力?企业和组织又该采取何种措施留任顶尖人才,驱动数字化转型,以更快实现创新和变革?

下载《全球领导力展望》

成长&潜力

疫情留给我们一个更加数字化的商业环境,变革与转型已成求生之必然。领导者是否已然具备相关技能?能够在这些关键技能上投入足够的精力进行发展与改善?踏上领导者之路时,组织又是否提供了相应的转型支持?

 

面对已知和未知的挑战,成长的阵痛十分常见。根据调研结果,我们发现了针对如何加速人才发展,助力领导者胜任,提升板凳深度的一些久经验证的方法。

下载《全球领导力展望》

发展体验

新冠疫情彻底改变了全球所有人的工作方式,从本次调研结果中,我们不仅发现了领导者们偏好的学习方式,更发现到,当身处不确定的时刻, 领导者想要两件事——更多的学习时间,以及更多来自外部的认可,以证实他们正在做对的事。

 

而就发展方式而言,领导者的所需与所得到的支持不匹配。领导者依然渴望得到并需要更多的领导力发展,企业应当关注领导者的所需,并为他们打造高质量的发展体验。


下载《全球领导力展望》

文化驱动力

企业转型的速度,已经成为企业在当下VUCA时代中生存及致胜的关键。但一家企业要能够敏捷转型,谈何容易!除了战略,更重要的是,组织结构是否支持走向敏捷的战略,公司的文化与价值观是否能够转型。

 

灵活的职场文化、员工幸福感、多元包容的环境,这些能够推进企业快速及颠覆性变革的强大力量至关重要,一旦缺失企业变革将寸步难行。


下载《全球领导力展望》

2021全球领导力展望

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