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从女性最佳职场™展望数字时代的领导力

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近日,全球领先的职场文化权威机构 - Great Place to Work® Institute卓越职场®研究机构在上海举行了「大中华区女性最佳职场™2021颁奖典礼」暨「从女性最佳职场™展望数字时代的领导力」专题讨论会。


颁奖典礼上,主持人卓越职场®研究机构大中华区首席运营官佟欣時女士现场揭晓和发布了「大中华区女性最佳职场™2021」获奖企业以及「2020年大中华区女性最佳职场™报告」。四位重磅嘉宾——DDI大中华区战略顾问张晓玲女士,安捷伦科技公司人力资源助理副总裁Gordon Xing先生,亚太研究与发展中心、微软中国人力资源总监吴子佳女士,和思爱普大中华区人力资源总监-全面薪酬陈洁女士则就「从女性最佳职场™展望数字时代的领导力」展开了专题讨论。


作为此次活动最受欢迎的环节之一,在专题讨论会中,四位在创建包容性职场文化上富有经验的嘉宾,与现场近100位来宾深入探讨了「职场平等、多元与融合」等相关话题,结合自身经历,分享了独到的见解。


我们发现许多企业都明白创建一个更具包容性和代表性的工作环境的重要性,但却无从入手。您能给其他组织一些应该如何开始或者执行计划的建议吗?

张晓玲女士:DDI「2018全球领导力展望」的数据显示,受调研企业中仅有 22%的高管为女性。导致这种现象的一大原因,是一些企业的职场文化中还存在对性别的刻板印象。因此,企业需要帮助女性领导者释放她们的才华与能力,并减少甚至杜绝在做决策时基于性别刻板印象而非员工能力的现象。


吴子佳女士:在实施任何关于包容性职场文化的举措之前,我们应该先问问自己「我们为什么要这样做?」事实上,积极推广多样性和包容性政策的职场不仅造福女性,对男性来说也是个好消息。很多时候,大家会默认只有女性员工才需要请假照顾家庭和孩子,但事实不然,一些男性员工也肩负着同样的责任,因此也需要企业相关政策的支持。


陈洁女士:我们需要更多地推广包容性文化的实践。例如,针对信息科技产业普遍男多女少的现象,思爱普SAP与高校合作,针对软件工程和电脑科学专业的学生,尤其是女性,为她们提供所需支持。此外,思爱普 SAP推出自闭症人才项目,通过设计简单的计算机课程,与自闭症孩子进行互动授课,帮助他们取得专业上的进步,也能让思爱普SAP的员工产生更多的自豪感。


Gordon Xing 先生:一个组织有责任推广包容性的文化。安捷伦科技公司在这方面做出了许多的努力。除了在全球人力资源部门有专门的团队负责多元与包容项目以外,公司还有各种文化评估体系,每年全球都会有领导力评估,测试企业在多元与包容方面达到的成果。此外,公司还为员工提供训练课程,以减少职场中由性别刻板印象导致的无意识偏见。


疫情加速了数字化,也加速了我们社会下一代年轻人进入数字化、信息化时代。在这样的背景下,企业强调多元与包容对年轻一代员工的体验有什么好处呢?

张晓玲女士:今天我们不需要更多的领导者,我们需要更多的领导力。因此,企业应该建立一个健全的多元与包容政策,这样才能使新员工在刚入职时,无论处于一个什么样的职位和角色,都能够感受到公平的对待。有愉快的员工,才会有一个表现出色的公司。这同样能够运用在女性员工身上,企业应提供对女性员工,尤其是女性高管,一些心理辅导方面的支持,帮助她们转换思维,突破自己,以更好地应对职场挑战。


吴子佳女士:多样性是事实,而职场包容性则是一种态度。多元包容不在止于表面,微软的使命是「予力全球每一人、每一组织,成就不凡」,我们相信透过不断地提倡多元与包容的文化,致力于创造具有包容性的职场工作环境,赋能人才,为我们多元的客户创造更优质的服务与体验。在微软中国,各种各样的政策支持职场包容性。例如,员工生完孩子后能够灵活办公,在自己的城市工作。公司还为有子女的员工建立了一个专属社群,大家互相交流想法,分享育儿经验。


陈洁女士:当今社会,多元与包容项目对于女性仍然存在许多屏障,有些来自于社会环境,有些来自于女性自身。时代在变化,如今社会对于性别的界线划分开始逐渐模糊,如家庭中不再全是「男主外女主内」的现象,公司中亦是如此。在这种情况下,不仅企业应当给予女性高管更多的支持和空间,女性高管自身也应该突破为自己设限的思维,相信自己有无限可能,从而达到更高的高度。


Gordon Xing 先生:现如今,各种各样的公司如雨后春笋般涌现,年轻一代的选择也因此变多。一个企业要想在万马奔腾的年代在市场中获得一席之地,需要的是顺应时代的创新精神。例如,安捷伦科技公司有支持女性成为科学家的项目,使女性的科技梦想得以发展。此外,每年还有一个「女性月」,推出不同女性主题相关的活动,以帮助和支持女性。


佟欣時女士总结到:当今社会的少子化现象导致人才越来越可遇不可求,所以吸引高效型的领导力将成为企业未来重中之重的任务之一。这要求企业灵活性与韧性俱佳,通过打造和实施健全的多元与包容政策,用实际行动支持「职场平等、多元与融合」,才能够吸引和留住各种各样的人才,在这瞬息万变的数字时代中找准自己的定位。

关于「数字未来·女性赋能」行动

「数字未来·女性赋能」行动(Women·Digital·Future),简称WDF,是由全球数字技术提供者微软及领导力咨询公司DDI联合发起的一项行动,旨在携手多家领先企业及机构,聚焦女性的成长与发展,多维度赋能女性,提升必备数字技能,促进职场多样性和包容性,助其释放创新活力,全面拥抱数字未来。

我们真诚欢迎各行各业的企业/机构参与到WDF行动中来,若贵企业/机构欲参与其中,敬请发送邮件至customer.china@ddiworld.com,感谢关注!


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