产业转型、经济调控、疫情反复……诸多的不可控性影响着业务进展，企业招聘愈加谨慎的同时，也越来越求才若渴。如何在海量求职者中慧眼识人，找到高潜力的人才？
你会以什么样的标准筛选人才？名校背景？工作经验？言辞谈吐？或许都有，但难免以偏概全。面试中，我们往往容易被光环效应蒙住双眼。调研显示，64%的面试官认为制定用人决策的信息不充分，缺乏收集信息的技巧。这将导致——以为是高潜「悍将」，上岗秒变「小白兔」。要避免这类情况的发生，不仅需要面试官是慧眼识人的智者，从知识、经验、能力、个性维度搜集信息，还要成为善于提问的「侦探」，判断候选人信息是否真实。同时千万别忘了，这是一场双向选择的游戏，越是优秀的人才。越有选择的筹码，掌握「光环效应」的心理秘诀，经营好面试官这一企业门面，将会大大提高赢率。
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