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始于业务、终于业务的人才管理系统

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始于业务、终于业务的数字化人才盘点解决方案

身处时代变局下,组织战略随着外界环境的变化而变化,助力组织落地战略的人才样貌也随之改变。此时,为组织敏捷识别谁能胜任现在、谁能探索未来、谁能持续成长,做好人才盘点就显得至关重要。

DDI Talent Dynamics人才管理系统以终为始,打通了建模、测评、盘点的数据通道,升级盘点工具。借助一体化的数据闭环,让企业更好地通过人才数据洞察组织现状,从盘点数据洞见未来,真正实现人才管理效用最大

 

产品特点

业务聚焦:以业务重点为出发点,建立人才标准并匹配定制化的测评工具识别人才

精细分析:结合业务需求从过去、现在、未来三维度数据,分析组织人才数据

灵活动态:动态了解不同业务场景下的人才分布,实时掌握组织人才现状

 

敏捷建模

企业快速变化的业务,对组织人才不断提出新要求,如何敏捷构建贴合业务的人才标准成为人才选、育、用、留的重要起始点。

DDI Talent Dynamics系统的敏捷建模模块,以业务容易理解的关键任务为出发点,建立起关键任务与能力间的链接。通过“三步成模”的实操方法,帮助企业灵活、高效地构建出与业务紧密链接、具有组织特色的人才标准,兼顾建模的专业性和与时俱进性。

 

DDI人才管理系统_敏捷建模.png


人才测评

组织难以依靠如出一辙的「标准人才」在商业环境中取得优势,必须根据业务情况选用合适的工具识别出真正符合需要的人才,助力业务的不断发展。

DDI Talent Dynamics系统的人才测评模块,能够根据企业构建的聚焦业务的人才标准,灵活搭配能力因子、潜力因子、及动机因子,形成定制化的测评工具,让人才遴选结果能够更加精准贴合企业的人才需求,助力企业找到真正想要寻找的人才。

 

DDI人才管理系统_人才测评.png


人才盘点

企业必须准确掌握人才现状,尽早识别高潜,构建人才库,才能减少供给差距和降低断层风险,确保企业未来的可持续发展。

DDI Talent Dynamics系统的人才盘点模块,以人才盘点4.0时代的方法论为基础,利用数字化的盘点工具,通过潜力、能力、绩效、员工信息等多维度数据的精细、动态分析,帮助企业以盘点窥组织、以数据察未来,最终做出数据驱动的人才决策。

DDI人才盘点系统.png

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