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加深员工自我认知,提升工作效能

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彼得·德鲁克说过:“今天的员工管理已经变成了营销工作。满足员工的关键需求才能获得双赢。“工作动机与员工的工作满意度、个人表现、及团队成功息息相关。

 

DDI工作动机测验通过评估员工在工作动机因子上的动机水平,帮助组织深入了解员工的工作动力来源、工作中的核心需求与偏好,以更好得理解和预测工作中的感受、决策和行为,为岗位安排、工作内容安排及团队融合等方面,提供能做出更有效员工激励的决策依据,最终提升员工的工作动力及工作效能。

 

DDI 工作动机测验从4个领域、18个工作相关的因子描绘参评者的动机画像,帮助管理者了解员工看重的工作要素和动力来源。协助组织加深对参评者工作动机的了解,为组织在员工激励、人岗匹配、团队融合等方面的决策提供参考依据。



DDI工作动机模型.png


DDI工作动机测验的核心特色

  • 提供个人可视化报告:对及个人提供易于解读的可视化报告,启发参评者加深自我认知,为规划自己的职业路径和发展计划提供依据。

  • 评估企业工作动力来源:对企业提供易于解读的可视化报告,为企业加深对参评者的工作动力来源提供重要参考。

  • 发掘团队激励切入点:揭露团体的动机特征,帮助管理者快速了解参评者的工作动力来源,为激励团队、提升员工投入度、及规划有针对性的人才发展方案提供依据。

  • 规划更有针对性的发展方案:团体趋势可与其他测验结果相结合,规划更利于员工激励的高效人才发展方案。


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