系统性规划人才战略，把握最优组织人才动账

在全球化竞争加强，黑天鹅频发，增长始终是企业发展的不变主题。告别红利黄金期，许多企业积极寻求变革，寻找打造增长第二曲线，突围存量时代，您的组织是否有如下挑战：

· 人才发展跟不上业务发展，缺人成为业务瓶颈

· 关键人才断层，外招难，内养慢

· 蓄力第二曲线突围，人才技能老化无法跟上节奏

· 组织变革进行时，可支持转型关键人才量质不足

作为企业高管或CHO的您，如何未雨绸缪，打通企业战略与人才战略断层，让人才战略护航企业战略路径规划，组织遂能因人成事，又能借事修人，让战略与人才双力合一，无往不利？

DDI整合53年人才管理专家经验与本地最佳实践萃取，帮助您把脉当下，整合方法论与案例研习指导，通盘规划如何从企业战略落地人才战略，把握最优组织人才动账。

你将收获：

· 建立系统化人才战略思维，协助企业形成企业战略到人才战略闭环

· 透过现象看本质，破解组织挑战与业务困局的关联

· 从哪些角度深度分析，打造可落地的人才成长引擎

· 诊断体系能力，让人才战略聚焦短期、中期与长期

· 如何以点带面，让短期到长期规划有聚焦、可延续

· 体系化方法论+自身案例，训战结合，全面升维人才认知

*人才战略赋能精华班详情，请下载2024 公开课时间表