企业的竞争力需要人才力作为坚实的后盾与支撑。许多企业经常开展人才盘点，但却难以回答人才竞争力是否可以支撑起业务的发展。

《DDI人才力诊断》通过梳理组织面临的人才挑战，锁定关键岗位，盘点人才竞争力，建立人才健康度看板等手段，帮助组织更清晰地了解人才力的现状。

DDI 通过业务预期工作坊，梳理组织的人才挑战，锁定关键岗位。并在此之后开展更有针对性的人才盘点，同时通过问卷调研了解组织的人才管理体系，进而就人才能力现状和人才体系现状展开深入分析。

DDI人才力诊断模型：

DDI人才力诊断将协助企业

• 建立业务竞争力与人才竞争力之间的战略链接。
  

• 深入诊断组织的人才竞争力，并建立人才健康度看板。
  

• 帮助打造助力组织越打越强的人才管理体系。