2021年，DDI「2021全球领导力展望」报告正式发布。这是DDI自1999年开启「全球领导力展望」调研以来发布的第九份报告，该调研也是全球规模最大的领导力调研。调研整合了来自全球1,742家参与企业的15,787名领导者（368位CEO）和2,102名HR专业人士的数据，涵盖50多个国家和24个主要行业。报告中的观点不仅丰富，而且极具多元性。
2022年，为准确反应当下全球企业所面临的商业环境及挑战，DDI特别进行深入分析和进一步调研，带来「2021-2022全球领导力展望｜特刊」报告——CEO报告和HR 报告，分别从高管视角和HR视角分析企业当下及未来所面临的挑战，并给出行动建议。
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CEO、CHRO及董事会正面临着近几十年来最动荡的商业环境。当他们周旋于市场、竞争、客户画像和购买行为等急速变动时，唯一的关键问题是——在如此具有挑战性的背景下，企业是否拥有那些具备韧性、能力和敏捷性的人才，以创造全新的未来。
根据我们的调研结果，要培养面向未来的能力，企业高管和领导者的发展，甚至CEO和CHRO自身的发展，都被证明是一大挑战。企业行事迅速，但却往往忽略了领导者取得成功所需的支持。「2021-2022全球领导力展望｜CEO报告」通过对全球CEO和CHRO的调研数据深入分析，总结四个主题发现。
查看CEO报告从深层次看，HR的任务是创造灵活且充满鼓励的职场氛围，让员工可以在驱动利润增长的同时避免职业倦怠的产生。然而，尽管人力资源在企业文化建设中的战略作用至关重要，但现实是，他们被推到了一个更被动的角色——试图找时间来建立和实施人才战略和领导力战略，以帮助组织成功。
在「2021-2022全球领导力展望｜HR报告」中，通过深入广泛的数据分析，探讨了人力资源的种种快速变化，洞察了HR在当前企业中的角色趋势，以及HR如何为组织未来制定更强大的领导力战略。
2021-2022全球领导力展望-HR&CEO篇
