每个企业都要特别注意好人才的培养，但是也要选择适合的人才培养模式。尤其是很多企业日常的工作量都比较大，如果要进行员工的培训，除了要选择适合的培训内容，也要选择适合的一种培训方式，而且要注意考核制度。那么现在一般有哪些常见的培养模式呢？
现在有很多传统企业，尤其是一些大型工厂的人才培养，还是选择了学徒制的模式。这样的一种模式主要就是以师傅带徒弟的形式来进行人才的培养，可能是有一定的定向化，但是培训不够专业，缺乏理论方面的知识。不过此类培训模式的实践能力较强，而且能够在培训过程中发现问题及时指出。是属于传统人才培养模式中比较常见的，而且实用性也不错。
现在有不少企业可能会选择集体培训的一种模式，主要是进行理论知识方面的培训。比如新员工的入职培训，一般都是对企业的现阶段情况来？进行培训，或者是进行各个部门的岗前培训等，每个企业可以根据自己的实际情况来制定适合的培训内容，然后去完成培训项目。
相对于传统的线下培训模式，其实人才培养模式也可以直接选择线上培训，只需要使用到适合的系统，并且要有合适的培训内容即可。现在有很多正规的培训机构，都可以为各个企业提供相应的线上培训模式，直接由员工进入到手机APP或者是网页中就可以培训，而且还可以直接进行线上考核，考核的具体情况可以汇总到hr手中。
为了能够获得一定的工作经验，现在也有很多人会直接选择实习，尤其是毕业生实习的情况比较多。企业也可以利用人才培养模式对实习生进行培训。尤其是大学的优秀毕业生，其实都是企业未来的中坚力量，可以在实行阶段进行培养，然后筛选一定的人才进入到企业的各个部门中。有了一定的实习经验之后，对方的工作效率有所提升，办理入职后工作也不会受到影响。
当然各个企业的实际情况有很大的差异性，所以在选择人才培养模式的时候也要具有一定的灵活性。大家可以直接根据自己的实际情况来设定适合的培训课程，或者是各个企业的管理者选择多种培养模式组合的形式，这样对人才的全面培养也同样是有所帮助的。
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