虽然领导是被赋予一定的权利，但是如果真正想要拥有比较不错的影响力，还是需要从领导自身来选择适合的方式。而且每一个领导的影响力和领导能力，如何直接影响到了团队的工作能力，甚至是影响到企业的整体发展。那么影响力到底具有什么样的作用？如何提升影响力呢？
之所以要重视影响力，就是因为领导的能力如何直接影响到了整个领导活动是否能够顺利进行，这也是工作执行的前提条件。而且领导的实际能力也会影响到团队的凝聚力和团结力，还会改变现有的组织成员的行为。一个影响力比较大的领导作出决策之后，组织成员都会积极响应，能够达到一致的工作目标，也可以有效提升日常的工作效率。
加强学习。领导是否真正能够影响到其他人，除了本身公司职位赋予的权利以外，领导本身的专业能力和人格魅力同样也是影响力的重要内容。所以领导想要保证自己的影响能力，那么一定要不断加强学习掌握各种管理和专业方向的理论基础，同时也要能够将相应的知识融入到日常实践当中。而且各个行业的知识都是在不断更新当中的，领导也要不断的进行新知识的学习，武装自己的头脑，这样保证了自己的专业能力，自然也可以让团队成员更加信服。
提高个人素质。新时代的领导一定是要具备个人的领导魅力。所以想要提升影响力，同样也要提升自己的个人素质。这样能够有助于团结下属的同时，也可以影响到整个团队的学习和工作氛围，有效加强领导的效果。
树立良好形象。其实领导也是每一个团队的榜样，榜样的力量还是不能够小觑的。领导也需要树立一个良好的形象，注意自身形象，对组织成员的整体影响。领导不能只是高高在上，同样也要深入到组织团队当中，要将组织和成员的利益放在心上，并且做出正确的决断。
影响力培养并不是一朝一夕就可以完成的，除了提升自身能力的同时，也要不断的在团队工作中增加领导的威信力。同时也要学习一定的领导和管理知识，并且能够应用在实际的工作中实践和理论相结合，这样也可以提升领导的整体能力。
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