各个团队的领导者能力如何，直接影响到了全面发展。之所以很多公司能多年屹立不倒，拥有不错的发展，与领导者都有着不可分割的关系。现在很多企业的领导都划分成不同的层级，每一个岗位对领导者的能力要求也不同。但如果要想要提升领导的综合能力，要做到那几点呢？如何提升领导力？
每个领导都有自己的优缺点，领导者能力上也是如此。并不是你的专业工作做得好就是一个合格的领导者，领导者还是要具有综合能力。首先要判断自己的领导有事，以及需要改进的地方。可以由企业进行领导者的综合性测评，或者是通过日常谈话、工作总结来进一步确定基础的优缺点。只有掌握了自己的优缺点，才能不断完善，知道如何取长补短。
培养领导者能力，也要先确定一下自己的领导力类型。现在常见的领导力类型分类为教练型、民主型、权威型、放任型、改革型等等。每一个类型的领导风格都有自己的优缺点，可以先使用到专业的测评软件来进行测评，确定好自己的基础情况，以及还有哪些方面的欠缺，然后再去进行领导力的提升，也可以保证达到不错的效果。
既然想要提升领导力，那么肯定还是要有一个切实可行的发展目标。确定需要改进的领域，然后详细的明确具体的发展方向和目标。需要有一个短期规划目标，以便于帮助自己评估领导者能力进步的情况。一定要保证设定的目标是有意义，并且切实可行的，不要盲目设定一些超纲的目标，这样只会浪费时间。
很多企业都存在老带新的培养模式，其实不只是一些技术岗位可以使用这样的方式，领导力的培养也可以选择此类方式。可以寻求其他领导者的帮助，这样由对方来给出一定的指导，我们就可以在当前组织内获得进步，进一步提升领导者能力。而且周围人对你的了解深入，评价客观，拥有丰富经验的领导也可以给出一些建设性意见，以便于帮助你提升自己的整体能力。
领导者能力提升除了积累，学习专业的知识也同样非常重要。现在有很多培训机构都会不定期提供新型的领导力培训课程，除了基础的书本理论课程外，同样也涉及到了很多不同的情景模拟等课程。从专业角度提升自己，领导力自然而然就会提升。
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