近日，由DDI智睿咨询主办的「数领未来 · 取势行远：2023全球领导力展望」主题峰会六城巡回圆满落幕！北京、上海、深圳、台北、青岛、济南六城联动，场场人头攒动；来自DDI以及领先企业的十多位领航讲者轮番上阵，为六地共近700位来自各大企业的HR伙伴，剖析「2023全球领导力展望｜中国报告」中的趋势洞见，共话降本增效下人才管理的最佳实践，助力企业取势行远！
20多年来，DDI始终致力于通过「全球领导力展望」调研助力企业睿观当下，「预测」未来。最新「2023全球领导力展望｜中国报告」涵盖全球1,556多家企业，1,827多位HR以及13,695多位领导者的调研数据，其中包含中国370多家企业，302位HR和2,547位领导者的调研数据。
根据报告中的调研数据，不论是中国HR伙伴还是全球的HR伙伴，对于企业关键岗位继任梯队实力的信心都降到十年来的最低点。仅有8%的中国HR认为企业拥有足够的板凳实力来满足未来领导岗位的需求。也正因如此，在越发充满不确定的当下，夯实板凳实力，打造未来梯队成为企业的重中之重。
在本次巡回峰会中，来自DDI的领航讲者不仅针对「2023全球领导力展望｜中国报告」的调研洞察进行了深入解析，并结合半世纪来为领先企业提供人才管理解决方案、打造梯队实力的经验，总结提炼出助力强健企业「体质」的四大关键行动，并进行了一一解析，以期助力企业不断通过对领导力趋势的洞察及发现，检视企业现状，并预见可能的未来：
搭建体系化的培训体系
有计划的高潜（梯队）培养
加速领导力转型
关注培养中高层辨识、留任及发展人才的能力
此次巡回峰会，不仅有DDI领航讲者的深度解析，更有幸邀请到了数家领先企业的业务高管及HR高管「现身说法」。
贝朗爱敦董事总经理孔晓玲，新光人寿董事长魏宝生，第一传动人力资源副总经理张虹慧，深圳贝特瑞集团副总经理徐瑞，历峰集团零售学院院长唐斐界，海尔智家人才发展总经理黄湘云，深圳贝特瑞集团人才发展院院长助理/人才发展负责人周立孚（排名不分先后），联袂为各地到场HR伙伴带来了所在企业的最佳实践，从企业人才体系的搭建及打造，到业务与人才的同频共振，洞见十足的分享和可落地的实操经验，极富借鉴意义。
越是充满不确定且「黑天鹅」频发的时代，HR伙伴就要在不确定中寻找确定性，做正确的事，并正确地做事。通过打造坚实的人次梯队实力，助力业务行稳致远，助力企业取势行远。
半世纪以来，无论时代如何变迁，DDI始终与时俱进，不断创新和锤炼基于领导力的人才管理产品和解决方案，助力企业及领导者走向成功；更不断通过对领导力趋势的洞察及发现，助力企业检视现状及预见未来。
在如今瞬息万变的商业环境中，危与机并存，新与变共生，企业比以往任何时候都更加需要优秀的人才来助力企业生存和发展。视锻造和培养优秀人才为己任的DDI，也持续助力领导者直面时代挑战，见证企业人才力UP，赢得成功先机！
*本文为DDI原创文章，转载请标注出处！
订阅我们的电子通讯，获取最新的领导见解
